具体的な業務内容
【渋谷】人事部長候補◆タレントなど年2,000件超のキャスティング／毎年120％成長
【管理部門長候補／タレント、モデル、一般消費者のCMキャスティング企業・累計30,000件以上の功績あり／提携芸能事務所1,100社／年休120日以上】
■業務概要：
管理・人事業務のコアをお任せしたいと考えています。特に採用を中心に、管理部門の中長期計画の戦略をお任せできる方を募集します。
・人事計画の企画、実施
・人事採用（新卒・キャリア採用）
・人事評価制度の企画、運用
・管理部門での責任者経験
・コンプライアンス担当など
※中期長期計画では、後6年70〜100名をで採用する予定です。毎年15〜20人（うち半分は新卒）の採用を目標としています。ポジションは営業、バックオフィスを中心に採用します。
■組織構成：
現在社内では正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）在籍しています。今回ご入社頂く方には、会社拡大に伴い、各人事課題において仕組み化して頂き、管理部門の仕組み化、マネジメントをしていただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。
・自分の意思と力量で、当社の成長をリードすることが可能です。
■当社について：
2000年に設立をしたキャスティングをメインにした広告会社です。
役者・モデル・インフルエンサーの方から著名なタレントまで、映像CMを中心にクライアントにキャスティング提案を行う業務です。創業当時よりタレントデータのDX化に先行し、現在では1,100社63,000万人を超える芸能ネットワークe-Spirit ONLINEを武器に独立系の最大手として、年間2,000本のキャスティングを行っています。
■「キャスティング」について：
出演者の提案からオーディション運営、立会い、撮影でのアテンド。
撮影後は肖像権の管理を行う出演者周りの全ての仕事です。
例えば「このCMに、旬な人を出したいんだけど」という漠然とした依頼に対しても、具体的にどんな人が良いのか、ターゲットに適したタレントやインフルエンサー、旬なネクストブレイクの提案を広告主サイドに行い、一方で芸能事務所と折衝を行い、プロジェクトを成立させます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
