具体的な業務内容
【静岡】年間休日121日で振替徹底/土木施工管理/DX化推進で働き方改善/ＪＲ関連・官公庁実績多数
■年間休日121日で振休・代休徹底 初任地も考慮
■帰省手当（月2回）社宅負担 別居手当など、転勤時の手当補填
設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担って頂く技術者を増員するべく今回応募を開始致しました
■事業内容：
土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤をささえてきました。
特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています
■「技術提案型」時代への対応
より便利に、快適に、安全に、効率的に。社会基盤づくりに対するニーズの多様化に伴い、高度かつ高精度な技術が求められており、入札方式についても「総合評価方式」が注目を集めています。どんな技術を有しているか、それ受注競争の厳しさが増す中で、大切な要素となっています
■働き方
【年間休日】
年間休日は121日。休日出勤が発生した際は振休・代休取得を徹底しております。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されております。
【残業時間】
平均30時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進しております。
【転勤について】
初任地は静岡地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円 且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。
【その他】
・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施
・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています
・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております
チーム／組織構成
