具体的な業務内容
【渋谷・在宅可】人事／エンジニア採用担当〜IT×HR・タレントマネジメントシステム＞リモート可
〜利用社数3,000社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜
■募集背景：
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・プロダクトサイドの中途採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）
■魅力：
（1）急成長中のHRテックやタレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
（2）裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
人材エージェント、求人媒体、リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
（3）会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。
チーム／組織構成
