具体的な業務内容
【大阪／在宅可】IT企業の人事企画◆人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験ができる
■担当業務と役割：
以下に記載された課のミッションのうち、「（1）人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な仕事内容：
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画
など
■ミッション：
人事・労政チームのミッションは、（1）人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、（2）円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、（3）最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。
具体的な人事領域としては、以下の通りです。
（1）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
（2）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
（3）その他：グローバル人事・DEI等
（※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。
■この仕事を通じて得られること：
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等
チーム／組織構成
