具体的な業務内容
【日本橋】新卒採用担当※東証プライム上場／平均残業20時間／乳原料の専門商社／離職率低
【人事未経験者歓迎！/営業経験者・エージェント出身者歓迎！人事部門強化につきコアメンバー募集】
新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
まずは、当社の採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは採用戦略の立案から選考、入社後のフォローまで一連の業務をお任せいたします。また、時代に合わせた新たな採用手法の検討や導入等にも挑戦していただき、当社の採用力向上に貢献していただきます。
■業務内容
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、
・インターンシップの設計／実行
・選考プロセスの設計〜運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
・内定〜入社までの学生フォローアップ
・入社に向けての諸手続き
■組織構成：
部長（40代）、総合職（40代２名、30代１名）一般職：4名（50代１名、40代１名、20代２名）
■社風：
社内は明るい雰囲気で若手社員も多く和気藹々とした職場です。スタイリッシュな職場環境で、ロケーションも良好です。会社と一緒になって成長したい方、会社の将来のために自らがレールを敷いていきたい方など大歓迎です。
■採用の背景
近年の事業拡大と今後の更なる成長を見据え、当社では人材採用の強化を図っております。
それに伴い、当社採用力を上げるべく、新卒採用のメイン担当となる人材を募集することといたしました。非常に厳しい採用市場において採用担当は「企業の顔」としての重要な役割を果たします。当社事業に共感していただき、採用を通じて会社に貢献していただける方を募集いたします。
また、社内には、採用ノウハウを持った社員がいますので、経験が浅い方でもご安心ください。
入社当初は、従来の採用手法を踏襲していただきますが、採用マーケットを理解し、また学生の気持ちになることで、競合他社に競り勝てる手法を適宜考えて実行して頂きたいと思います。
■キャリアパス
将来的には人事領域のその他業務にも従事いただく可能性があります（キャリア採用業務、人材育成、リテンション、人事制度運用 他）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
