具体的な業務内容
【フルリモート】PdM◆副業マッチングプラットフォーム◆パーソルG◆働き方の価値観変容を目指す
【パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／副業マッチングのプラットフォーム／基本リモートワーク×フルフレックス】
■募集背景
副業マッチングプラットフォーム『lotsful（ロッツフル』は今年5周年を迎えたものの、まだまだ伸びしろのあるとても面白いフェーズです。
副業市場が拡張している中、利用ユーザーやマッチング数は右肩上がりに伸長し、新規開発も進めていますが、これからさらに成長を加速させるために法人顧客や個人ユーザーから意見を吸い上げ、ユーザビリティを上げるための改善施策企画・実行をしていく必要があります。
そこで、今回は経営に近い立場でプロダクトの成長をリードするPdMを募集します。
■業務内容
・プロダクトロードマップの策定・優先順位決め
・ユーザー・ペルソナ理解
・定性・定量調査からの課題発掘・仮説立て
・課題解決・仮説を検証するための各施策の企画（業務フロー整理・提供価値機能のたたき作成）
・他チームと連携し、関わるビジネス要求の整理・検討
・エンジニアやステークホルダーと実現性についての検討・要件整理の実施
■魅力
＜大手とベンチャーいいとこどり＞
原則リモートワーク、フルフレックス制度を導入しています。また大手パーソルグループならではの安定した事業基盤、福利厚生がありながら、スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさがあり、いいとこどりの環境です。
＜日々挑戦しプロダクトの成長を担える環境＞
少数精鋭の体制の為、代表とも近い距離でスピード感を持って日々の課題や仮説に対してチャレンジしていくことが可能です。正解がない中で、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトの成長をリードすることは難易度が高くやりがいがあり、成長を実感できます。
＜魅力的なメンバーたちと一緒に成長できる＞
多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。
日々社内では良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える程、ホスピタリティが高く細かな心遣いができる人が多いです。
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
