具体的な業務内容
【週2在宅】採用人事MGR◆人材営業出身者歓迎◆人材業界大手の出身者が集い設立◆フレックス
【採用背景】今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。
■職務詳細：
◎採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行
・採用予算管理 ・採用業務
・競合/マーケットの定期的なリサーチ
・採用に関わる各ステークホルダーとの連携
・リクルーター業務
◎採用企画業務
・採用ブランディング戦略の立案と実行
■組織構成
HR管掌役員、採用メンバー1名
■当社の目指す世界
『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』
当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。
これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。
※タレントアクイジションとは、自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。
■魅力
◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
◎採用、人事、人材のプロとしてのキャリアを構築できる環境がある。
◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
■職場環境
・リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍しています。
・目標達成を皆でお祝いする達成お祝い会や、よりよい結果を生み出すために皆が率直に意見を出し合う風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
