具体的な業務内容
【東京】RPO オンサイトリクルーター 〜戦略的な事業パートナーとして企業の成長支援〜
■職務概要：
RPO（採用代行）プロジェクトのオンサイトリクルーターとして、クライアントの中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
■業務詳細：
採用ターゲットのヒアリング、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等の業務をお任せします。ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せします。
様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点での組織開発を学ぶことができます。
（1）社外リソース利用の効率化
- 人材紹介・人材派遣会社との折衝・調整
- ダイレクトソーシング
- 採用ブランディング（デジタルツール、SNSなど）
（2）既存リソース利用の効率化 - 採用責任者向け面接トレーニング
- オンボーディングと入社後フォローアップの効率化
- 社内公募管理
- 従業員紹介の管理
（3）人事業務の可視化
- KPIトラッキング
- 定期採用におけるレポーティング
■プロジェクト事例：
グローバル飲料メーカーにて、世界的組織改編における200ポジションの採用をサポート
・グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。
【ご入社後について】
入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修を受けていただきます。チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングと学習できる環境を整えております。
また当社では転職者の情報を社内でシェアし、チームワークを大切にしながらコンサルタントみんなで転職支援を行ないます。業務をするうえで英語は必須ではなく、大半の業務は日本語で行ないますが、社内のほとんどがバイリンガルで外国人スタッフも多いのが特徴です。
チーム／組織構成
