具体的な業務内容
【神保町・テレワーク可】人事課長（採用・育成）※マネジメント経験不問／中長期重点課題を担うポジション
＜グロース市場上場／雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、様々な事業を展開＞
■業務内容：
グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担っていただくことを想定しています。
■業務詳細：
＜人材育成＞
当社グループ独自の研修体系確立（現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。
＜採用＞
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
■配属組織：人事部 採用育成課
CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員1名
※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています
※人事部は採用育成課・人事課（労務関連を担当）の2組織です
■ポジションのやりがい：
◎成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。
◎プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。
■当社について：
東証グロース市場上場、グループ6社・社員約1,000名・グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」（女性誌実売部数No.1 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業など様々な事業を展開しています。
チーム／組織構成
