具体的な業務内容
【大手町／経理】課長候補◆東証STD上場／年休125日・残業20ｈで働き方◎／中古不動産買取再販事業
◆◇創業30年以上の東証スタンダード上場企業／転勤なし／社長との距離も近く風通しの良い環境／社員平均年収691万円／休みも収入も充実した働き方をここで叶えませんか◆◇
◎経理業務の専門性を極めることができる
それぞれのスキルに沿った業務を振り分けることで、業務進捗の管理を行いやすく専門性も身に着けられる環境です。
◎ワークライフバランスを改善できる
業務進捗の管理が適切に行われるほか、ノー残業デーの実施により、残業平均時間は20hとなります。
2年定着率100%、産休育休取得率100%、有給消化率79%等、仕事と休みを両立できる環境です。
〜採用背景〜
東証スタンダード上場、今年５月に関西進出するなど事業拡大中の当社は、首都圏・関西ドミナント戦略による事業展開を競合優位性として、着実に成長しております。業績拡大により経理部の課を分割予定のため、部の中核を担う課長候補をお任せします。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・決算業務（年度・四半期・月次）
・連結決算業務
・附属明細表の作成
■経験やスキルに応じ以下のいずれかの業務もお任せします：
・法人税・消費税等の税務申告・不動産取得税の納税に関する業務
・会計監査及び税務調査の対応に関する業務
・法定調書作成に関する業務（経理関係）
・経理システムの運用、管理に関する業務
・会計諸帳簿及び諸資料の作成・整理・保管に関する業務
・売掛金及び買掛金の管理に関する業務（回収、支払業務を除く）
・監査法人、監査役、内部監査室の監査業務協力に関する業務
■組織構成：
部長（50代）、課長（40代中盤）、メンバー7名（20~30代）の構成となります。社長との距離も近く風通しの良い環境です。
■キャリアパス：
基本的に異動はなく、経理の専門性を高めていく事が可能です。明確な目標設定に基づく評価制度を整備しており、中長期的なスキルアップ/キャリアアップを後押しします。
【2022年度各種データ】
◇第２次中期経営計画の達成に向け着実に進んでおります◇
・売上高：312.4億円(前期比+8.0%)/経常利益23.0億円(前年比+30.4％)/従業員数295名（前年比+52名)/有給取得率77.5%( 前年比4.5%）
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
