具体的な業務内容
【秋葉原】人事の企画推進ポジション(管理職候補)◇日立製作所の100％出資子会社/年休127日
【日立製作所とのやり取り多数／グループ連携を通じて、着実にスキルアップ／転勤なし／平均勤続20年以上／土日祝休／住宅手当・単身寮あり／日立グループ】
■業務概要：
事業貢献および人財戦略の実現に向けた人事労務業務の企画・立案を担当いただきます。具体的には、これまでの経験・スキルに応じて、以下業務をご担当いただきます。日立製作所との連携も多く、高い視座で業務遂行をする力が身につきます。
（1）事業部門と連携した組織体制、人員配置の検討および取り纏め。人員統計情報の管理
（2）処遇制度・目標管理制度の企画・運用
（3）人財マネジメントシステムの企画・運用
（4）経営幹部と対話を通したサクションプランの作成
（5）ジョブ型人財マネジメントの推進（JD管理およびキャリア自律促進）
■配属先：
人事総務本部 人財開発部 人事グループ
■働き方：
本業務において転勤は発生しません。茨城本社や国内各事業所への出張が発生します。
出張頻度：１〜２回程度／期。１〜２日程度／回
■当社事業と特徴
・高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションをワンストップで提供しています。さまざまなソリューションの提供とお客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出に貢献しています。
・平均勤続年数は20年以上です。社員一人ひとりのキャリア目標に向き合い、支援していく制度も整っています。
・多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっています。
・経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開しています。その取り組みが評価され、「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
