具体的な業務内容
【東京ドームシティ】顧客向けアプリ等デジタルサービス開発・プロジェクト推進／残業月10h・14連休可
【東京ドームシティ・水道橋】顧客ニーズに対応したデジタルサービス・IT施策の構想策定・開発プロジェクト推進（残業月10H程度／最大14連休可／高い定着率◎）
CX／DX推進に関わる【プロジェクト担当（正社員Eコース）】のお仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務概要：
「世界一のエンターテインメントカンパニー」を目指す東京ドームでは、環境が変化していく中でも常に「感動」「興奮」「笑顔」を届けるために日々新しい価値の創造に取り組んでいます。
当職種は社内のCX/DX推進をリードし、東京ドームグループのデジタルサービスの構想策定・開発プロジェクトを通して、お客様の新たな体験価値をつくり出していく仕事です。
社内のマーケティングチームと連携して、アプリ・webサイトの機能検証や開発を行い、自社のエンターテインメント施設や各種イベントの体験価値向上を目指します。
東京ドームシティの多彩なエンターテインメントを「進化」させていくことで、新たな感動を日々つくり出していきます。
■業務詳細：
東京ドームグループのデジタルサービス開発プロジェクト・社内調整・推進
◎東京ドームシティアプリのアジャイル開発（企画・構想策定・プロジェクト管理・推進・調整）
◎東京ドームシティホームページリニューアルプロジェクト（企画・構想策定・プロジェクト管理・推進）
◎その他デジタルタッチポイント強化に向けたシステム開発プロジェクト（企画構想策定・プロジェクト管理・推進）等の業務を行っていただきます。
※システムの実装は外部ベンダーが担当していますので、自ら手を動かして開発業務を行うことはございません。
※PMO や検証にコンサルも活用していますので、外部の知見を取り入れながら、構想から担当できることが多いので、やりがいの多い業務です。
■就業環境：
◎プライベートもしっかり楽しめる勤務体系で、最大14連休を取ることも可能です。
忙しく勤務時間が長くなる日があれば、月内で出退勤時間を調整できるなど、残業時間をゼロにする取り組みも実施。働きやすさにはこだわっており、過去5年以内の正社員専門職（約100名）の離職率は5%。高い定着率も自慢です。
◎過去5年のリチャージ休暇の取得率は 95％以上。有給消化率は80〜90％。産後パパ育休制度あり。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
