• マスターピース・グループ株式会社

    法人営業◆SNSリスク対策サービスの提案/リモート・手厚い研修制度◎/1,300社以上の導入実績あり【dodaエージェントサービス 求人】

    法人営業◆SNSリスク対策サービスの提案/リモート・手厚い研修制度◎/1,300社以上の導入実績あり【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2024/10/28
    • 掲載終了予定日:2025/01/26
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    法人営業◆SNSリスク対策サービスの提案/リモート・手厚い研修制度◎/1,300社以上の導入実績あり

    〜残業20h程度/土日祝休み/将来性の高いソーシャルリスク対策サービスを展開/1,300社以上の導入実績あり/フレックス〜
    ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
    SNSの普及により何気ない口コミや投稿から、企業は炎上のリスクと隣り合わせの状態で商品・サービスを展開しています。そんな中、当社はSNSリスク対策サービスを提供しています。
    <業務詳細>
    ・見込み顧客への営業(訪問/オンライン)
    ∟新規のお客様への営業にはなりますが、問い合わせをいただいたお客様に対して営業を行う反響営業がほとんどとなります。
    ・提案書・見積書の作成
    ・パートナー企業、オペレーション拠点(バンコク)への指示連携

    ■担当サービス「e-mining」:
    監視対象2,000サイト以上の中からネガティブな口コミ・誹謗中傷・風評といったリスク情報を瞬時に発見するソーシャルリスク検知ツールです。
    〇導入企業例:あいおいニッセイ同和損保、NTTデータ、日本ネスレ、伊藤ハム米久ホールディングスなど累計1,300社以上に導入

    ■組織構成:
    マネージャー1名、メンバー3名(20代2名、30代1名)、カスタマーサクセス2名、業務委託1名、エンジニア1名の計8名が所属しています。
    ※雇用元はマスターピース・グループですが、株式会社リリーフサインへ出向いただいた上で配属します。

    ■入社時研修:
    初めの2週間は座学研修が中心で、その後3ヶ月間はロープレ等を重ねながらしっかりと研修を行います。初受注は入社半年程が目安になるため、手厚い研修を受けた後に実務に取り組めます。
    商材研修、世の中のSNSに関する基礎的な知識や最新のトレンドについてのSNS研修、危機管理研修等手厚く研修を行います。また、社長、事業部長役員との営業ロールプレイングや商談同席も行うため、営業スキルを向上させることができる環境が整っております。

    ■リリーフサイン(出向先)について:
    時代に先駆け2000年から提供している、インターネットリスクモニタリングサービス「e-mining」のご利用お客様数は累計1,300社を超え、企業のネット風評対策の根幹を担ってきました。従業員によるSNS炎上を防止するための炎上疑似体験サービスは企業のみならず、企業に働くひとたちの不幸を招かないようにと開発しました。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      法人営業経験をお持ちの方(2年以上)

      <有形商材の営業や保険営業経験者も活躍しております!>

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      株式会社リリーフサイン
      住所:東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
      勤務地最寄駅:東京メトロ/日比谷線/乃木坂/六本木駅
      受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
      交通

      <勤務地補足>
      【変更の範囲:無】

      <転勤>

      転勤なし

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(週1日リモート・在宅)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制
      コアタイム:10:00〜16:00
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      9:00〜18:00

      <その他就業時間補足>
      ■残業月平均:20時間程度

      給与

      <予定年収>
      400万円〜600万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):330,000円〜500,000円

      <月給>
      330,000円〜500,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。
      ※2年目より別途業績賞与あり
      ■昇給:年1回(目標設定およびジョブディスクリプションシートによる年度査定による昇給昇格)


      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      年末年始休暇、年次有給休暇(10日〜20日※消化率80%以上)、産前産後休暇、育児休暇(育休後復帰率100%)

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:社内規程に基づき支給
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:5年以上の勤務者が対象

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■中堅社員研修(内部、外部)
      ■資格取得支援制度

      <その他補足>
      ■在宅勤務制度(相談可<週1〜4日リモート>)
      ■社員割引制度(輸入食材)
      ■時短勤務制度(10:00〜16:00等)
      ■セキュリティー、入館証貸与
      ■財形貯蓄制度
      ■育児支援制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の給与条件に変更はありません。
      リモート勤務制度は試用期間が明け、入社4か月以降の方を対象としています。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      マスターピース・グループ株式会社
      設立 1992年9月
      事業内容
      ■概要:2003年2月に、中国において日本人オペレーターによるアウトソーシング・コールセンターを設立。(世界初) その後アジア各国に拠点進出し、オフショアを含む複数のセンターからサービス提供ができる体制を整え、お客様の業務効率化とリスクヘッジを両立させるアウトソーシングサービスを実現しています。また、お客様の国内・海外の複数拠点(n対n拠点)に向けて、同一品質のサービス提供も可能とし、お客様から高い評価と信頼を得ております。 近年ではAI-BPO領域にも進出し、自社開発AIを使ったさらなる業務効率化を実現しています。
      資本金 216百万円
      売上高 【売上高】1,344百万円 【経常利益】68百万円
      従業員数 50名
      本社所在地 〒1060031
      東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
      URL http://www.m-piece.com/
    • 応募方法