具体的な業務内容
【代々木/時短可】人事責任者（部長）◆中途採用・業務フロー適正化/子育て中・副業希望の方歓迎
【美の追求や和装文化の継承、人々が学び、活躍できる社会を目指す企業】
■業務内容
新設する人事部の責任者を担当いただきます。
これまでは労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、部署を分割して人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。
■業務詳細
・人事制度のブラッシュアップと運用
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と改変
・中途採用（年間4〜10ポジション）
・育成プログラムの設計と運用
・メンター制度の運用
・人員計画と人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）
■時短勤務について：
時短勤務（10時〜16時）が可能ですので、子育て中の方や副業をしている方もご活躍いただけます。
また、最初は時短勤務の正社員として就業し、状況が変わられたらフルタイム勤務に切り替える働き方も選択いただけます。
■入社から1年間の想定業務
中途採用実務を担いながら、人事部の業務を適正化します。落ち着いたら、育成プログラムや人事制度のブラッシュアップにも携わっていただきます。
■キャリアパス
・ご希望や適性に応じ、別部署である人事戦略室業務も一部お任せする場合があります。
＜業務例＞
-グループ全体の人事シナジー創出（情報交換会企画など）
-人事データ分析と戦略立案
・その他、パフォーマンス・人物面を考慮の上、より上位の職位も目指していただくことが可能です。
■ポジションの魅力
・現行の業務フローを必要に応じて再構築する機会があります。
・CHROと意見交換しながらより良い会社をつくっていく過程に携わることができます。
未整備な部分はありますが、現在のやり方・考え方にとらわれずに柔軟な発想で働きたい方にはとてもやりがいのある環境です。
■採用担当者のメッセージ
新設部署のため、最少人数でスタートし業務量を見ながらメンバーを増員していきます。まずは実務を通じて業務量を把握してください。
「子育てとキャリアの実現」や「本業と副業の実現」などの自己実現を応援しています。
人的資本経営に力を入れている会社なので、一緒に社員がイキイキと働ける環境を作りましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
