具体的な業務内容
人事（採用・人材開発、育成等）◇月平均残業20h/フレックス/通信衛星や宇宙システムに関する事業展開
【1986年設立/通信衛星や宇宙システム全般の関する業務による事業の安定性/月の残業は20時間程度/コアタイムありのフレックスタイム制/企画から実行まで携わることが可能】
■業務概要/募集背景：
1986年の設立以来、我が国の安全保障を支える衛星通信の利用拡大に貢献してきました。現在、宇宙、サイバーや電磁波といった新たな領域が安全保障に加わっています。そこで、お客様が求める安全保障分野における宇宙及び電磁波領域を対象とした総合的なコンサルティング・衛星通信ソリューションを提供していきます。この事業拡大に伴う体制強化のために採用〜人材開発の企画運用まで担っていただく方を募集しています。
■業務詳細：
・人事制度の企画〜運用や人材開発プランの策定
・採用（新卒・中途）
・教育や育成の企画〜運用
・派遣契約
採用業務については実務のみならずメンバーのまとめや採用計画の管理、人材開発や人材育成については企画立案から実行まで幅広く業務を行っていただきます。
■入社後の流れ：
まずは採用担当の業務を一通り見ていただき、研修計画・採用計画の打合せには参加してもらいます。試用期間の３か月後には研修計画・採用計画の運用・管理をお任せする予定です。
■キャリア：
入社して３か月目安くらいで主任や係長レベルの役職に就く可能性もあります。
人事のスペシャリストとして採用や人材開発業務のみならず、労務業務などの人事領域全般に携わることが可能であり、多様なスキルを身に着け、組織全体の発展にも大きく寄与することができます。
■当社の特徴：
(1)安定性：
通信衛星の打ち上げなど防衛関連のプロジェクトは長期間にわたることや、安全保障の重要性から需要が安定していることにより、コロナなどの外部環境の変動の影響を受けにくく、安定した事業を行っております。
(2)貢献度の大きさ：
防衛省や自衛隊をお客様に、総合的なコンサルティングや衛星通信ソリューションを提供しています。このように、国を守るためのサポートを通じて、高い貢献度を持つ事業を行っております。
■組織構成：
経営管理部人材開発グループは3名で構成されており、20代〜40代まで幅広く活躍しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
