• 企業の年収・評判・口コミ情報 TOP
    • 三建設備工業株式会社の求人情報(【大阪】設備施工管理(空調・衛生)〜直行直帰&福利厚生◎/東京ビッグサイトや新国立競技場等実績多数【dodaエージェントサービス 求人】)

    三建設備工業株式会社

    【大阪】設備施工管理(空調・衛生)〜直行直帰&福利厚生◎/東京ビッグサイトや新国立競技場等実績多数【dodaエージェントサービス 求人】

    【大阪】設備施工管理(空調・衛生)〜直行直帰&福利厚生◎/東京ビッグサイトや新国立競技場等実績多数【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2024/10/31
    • 掲載終了予定日:2025/01/29
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【大阪】設備施工管理(空調・衛生)〜直行直帰&福利厚生◎/東京ビッグサイトや新国立競技場等実績多数

    〜月平均残業30h程/平均勤続年数17年以上/ZEB(ゼロ・エネルギー・ビル)の技術開発のパイオニア/教育制度も充実〜
    ■業務内容
    空調設備や衛生設備の施工管理業務をお任せいたします。
    具体的な業務内容は以下の通りです。
    ・お客様へのヒアリング、打ち合わせ
    ・見積書の作成
    ・施工図の作成
    ・現場の巡回(現場品質管理、安全管理)

    ■主な施工実績
    対象施設はオフィスビル、大学、病院、ホテル、大型ショッピングセンター等、大型施設が中心です。病院環境、クリーンルームなどの特殊な環境設備にも携わることが特徴です。
    例)東京ビッグサイト、新国立競技場、那覇空港、京都市庁舎、前橋赤十字病院

    ■勤務場所
    大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、香川、徳島、愛媛、高知いずれかのエリアでの勤務となります。
    工期中は基本的に車での直行直帰となります。
    ※勤務エリア固定も相談可
    ※工期はプロジェクトにより様々ですが、平均して約1年

    ■充実の教育体制
    階層別集合教育(フォローアップ研修、主任研修、係長研修など)と専門教育(若手技術者研修、現場代理人研修、システム、電気・自動制御研修など)2つに大きく分かれています。長期的に腰を据えて働ける環境が同社にはあります。

    ■同社について
    同社は1946年3月三建工業合資会社として社員17名でスタートし、1947年5月に三建設備工業株式会社を設立されました。同社は地球温暖化対策のひとつとして、いち早くZEB(ゼロ・エネルギー・ビル)の技術開発に取り組み、当社つくばみらい技術センターでは、2013年度実績で全館のZEBを達成いたしました。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:以下いずれかに該当する方
      ・1級、もしくは2級管工事施工管理技士をお持ちの方
      ・現場経験者

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、

      和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、

      高知県

      <勤務地詳細>
      大阪支店
      住所:大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島NBFタワー6階
      勤務地最寄駅:四つ橋線/肥後橋駅
      受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
      交通

      <転勤>
      当面なし
      ※支店をまたいでの転勤はありませんが、支店担当エリアでの異動はあります。ただし、県も固定できる場合もあるので、状況次第です。

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ※プロジェクト・工期による

      給与

      <予定年収>
      550万円〜1,100万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):235,000円〜500,000円
      その他固定手当/月:10,000円〜120,000円

      <月給>
      245,000円〜620,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※上記は最低保証額となり、詳細は年齢・経験・能力を踏まえて決定します。
      ■昇給:年1回(4月)
      ■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績6.6ヶ月
      ■年収例:650万円(30歳)、870万円(40歳)、1,100万円(50歳)
      ■手当:家族手当、通勤手当など

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数123日

      ・年末年始休暇
      ・夏季休暇は時期指定有給休暇
      ・年次有給休暇(初年度15日、最高20日)
      ・創立記念日
      ・特別休暇(慶弔休暇等)
      ・産休、育休、介護休暇(実績多数)※法定日数の約1.5倍!

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給
      家族手当:福利厚生その他欄参照
      寮社宅:独身寮、借上社宅あり
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:加入要件あり

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      階層別集合教育(フォローアップ研修、主任研修、係長研修など)、専門教育(若手技術者研修、現場代理人研修、システム、電気・自動制御研修など)

      <その他補足>
      ■社員持株制度、財形貯蓄制度、退職年金制度
      ■永年勤続表彰制度
      ■慶弔見舞金制度
      ■福利厚生クラブ(RELOCLUB)、社員旅行
      ■保養所(軽井沢、トマム、湯沢、箱根ほか)
      ■各種クラブ活動
      ■資格取得制度
      ■家族手当:配偶者10,000円/月、子ども1人に付き10,000円〜20,000円/月
      ■社用車貸出あり
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      6ヶ月
      試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      三建設備工業株式会社
      設立 1947年5月
      事業内容
      ■事業内容:
      (1)空気調和設備の計画・設計・施工・メンテナンス
      (2)給排水衛生設備の計画・設計・施工・メンテナンス
      (3)電気設備の計画・設計施工・メンテナンス
      (4)ZEB(ゼロエネルギービル)実現のための要素技術開発
      資本金 1,000百万円
      売上高 【売上高】79,807百万円 【経常利益】920百万円
      従業員数 1,299名
      本社所在地 〒1040033
      東京都中央区新川1-17-21 茅場町ファーストビル
      URL https://skk.jp/
    • 応募方法