• 株式会社マイクロアド

    【渋谷】アカウントプランナー(リーダー候補)|デジタル屋外広告/東証プライム上場/住宅手当有り【dodaエージェントサービス 求人】

    【渋谷】アカウントプランナー(リーダー候補)|デジタル屋外広告/東証プライム上場/住宅手当有り【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    年間休日120日以上
    週休2日制
    • 情報更新日:2024/10/31
    • 掲載終了予定日:2025/01/29
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【渋谷】アカウントプランナー(リーダー候補)|デジタル屋外広告/東証プライム上場/住宅手当有り

    〜リーダー候補/東証グロース上場企業/サイバーGからスピンアウト/広告業界での経験を活かしたい方/自社メディアに留まらないマーケティング手段/伸びている屋外広告市場へ挑戦〜

    ■仕事内容
    当社は、オンラインで全国の第三者デバイス(サイネージやタブレットなど)に、 デジタルOOHという形で、コンテンツや広告配信を行っています。(ドラッグストア、美容サロン、スーパー、交通期間など)
    主に広告代理店や広告主様に対し、企画提案、プランニング、レポーティングを行います。また、自社メディアに留まらないマーケティング手段や広告の開発や提案も行います。
    ※株式会社マイクロアドデジタルサイネージへ出向となります。

    ■業務内容
    主に広告代理店と広告主(直販の既存顧客)に対して、企画提案、プランニング、広告運用、レポーティングを行います。8〜9割が既存顧客のため、深耕営業を担っていただきます。 担当顧客数は5〜7社ほどを想定しております。
    ・企画提案と他媒体社と連携した広告商品のプランニング
    ・広告運用
    ・継続的なコミュニケーションにてレポーティングと改善提案

    ■部署構成
    組織は7人ほどで20代後半から30代前半の中途入社のメンバーが中心となります。手を挙げてやるたいことを積極的に提案できる文化があります

    ■配属後
    入社後、OJTの2か月間にて業務を覚えていただきます。その後は先輩社員と同行しながら業務に慣れていっていただきます。
    本ポジションは、リーダー・マネージャー候補となります。
    早ければ、中途採用の方で1年以内にマネージャーになる人がおります。

    ■案件事例
    キリンビールのクラフトビール「SPRING VALLEY (スプリングバレー)」の販売強化施策として、デジタルOOHを活用した事例などもございます。ドラックストアの店頭広告でABテストを実施し、販売強化施策と並行してクリエイティブの検証を実施
    詳細:https://mads.co.jp/works/

    ■株式会社マイクロアドデジタルサイネージ(MADS)とは
    スーパーマーケットやドラッグストアなどの店舗やタクシーやバスなどの交通機関に設置されているデジタルサイネージやタブレットにデジタルの仕組みを用いてコンテンツや広告配信ができるサービスを提供しています。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:下記いずれかのご経験
      ・広告業界での営業、プランニング、クリエイティブに関わる経験2年以上

      ■歓迎条件:
      ・デジタル広告(Google/Yahoo!/DSP等)の営業及び運用経験
      ・MADSのミッションに共感いただける方
      ・フットワーク良く他部署ともコミュニケーションできる方
      ・自分で考えて行動できる方
      ・定量的、論理的思考力がある方
      ・WEBやマーケティングの最新トレンドに強い興味がある方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      ★株式会社マイクロアドデジタルサイネージ
      住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F
      勤務地最寄駅:各線/渋谷駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <勤務地補足>
      株式会社マイクロアドデジタルサイネージへの出向となります。

      <転勤>
      当面なし
      転勤は当面想定していません。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(在宅)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      給与

      <予定年収>
      550万円〜750万円

      <賃金形態>
      年俸制
      特記事項なし

      <賃金内訳>
      年額(基本給):3,960,000円〜4,980,000円
      固定残業手当/月:170,000円〜210,000円(固定残業時間60時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月額>
      500,000円〜625,000円(12分割)(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※給与詳細は、スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
      ■査定:年2回

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      土日祝日、夏期休暇(7月1日〜11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年から毎年5日間)等

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給
      住宅手当:家賃補助(2駅ルール3万円、どこでもルール5万円)
      社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合(健康保険)

      <定年>
      62歳

      <教育制度・資格補助補足>
      中途社員入社時研修、中途社員フォロー研修、トレーナー制度、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

      <その他補足>
      ■海外視察、会食、社員旅行
      ■時差出勤制度(出社時間を7〜11時の間で自由に調整可能、出社時間から8時間勤務+1時間休憩)
      ■従業員持株会、社内融資制度
      ■社内カウンセリング制度、キャリア相談室
      ■慶弔見舞金制度
      ■社内親睦会費補助制度など
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      6ヶ月
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社マイクロアド
      設立 2007年7月
      事業内容
      主な事業内容として、ビッグデータを基盤にしたマーケティングプラットフォーム事業「UNIVERSE」を展開しており、独自の「広告プラットフォーム」を通じて、メディア(媒体)と広告主の双方がメリットを得られ る、これまでにない広告ビジネスを展開しております。
      資本金 916百万円
      売上高 【売上高】12,227百万円
      従業員数 358名
      本社所在地 〒1500031
      東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F
      URL http://www.microad.jp/
    • 応募方法