具体的な業務内容
【肥後橋】人事リーダー候補／採用計画〜※人材可＜ソーシャル・VRゲームの開発〜運営企業＞残業〜20h
〜業界不問！ゲーム好き歓迎【未経験〜採用上流工程に挑戦可・採用企画〜実行まで一貫しておまかせ】※採用経験だけで可・エージェントも歓迎・転勤なし〜
■採用背景：
現状、採用は 2名で回していますが内一名が時短でパートでもう一名は管理や内定の対応をしており業務がひっ迫している状況です。
そのため増員で採用業務経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。
■業務内容：
採用計画の立案~実行までをお任せします。
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等)
・採用プロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報や採用イベントなどの企画~運営
・社員フォローアップ
【変更の範囲：会社内での全ての業務】
＜業務補足＞
今はアシスタントの方が中心となって動いております。
書類選考はアシスタント。現場から回収したヒアリング内容をもとに指示出しや契約周りの対応、新卒の説明会も実施しております。
■現在の組織：
採用担当1名、採用関連アシスタント1名
■当社について：
弊社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しております。
そこで、ジーゼの中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。
一緒に面白いゲームを作って行きたい、今のよりもキャリアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方、お気軽にご連絡ください！（https://gzeal.co.jp/company/）
チーム／組織構成
