具体的な業務内容
【新宿】採用責任者＜取引6,000社超のWEBコンサル＞人事立上げから参画／採用戦略・組織戦略など
〜「挑戦によってトランスフォーメーションを引き起こす」をポリシーに掲げる成長企業〜
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存の採用メンバーと共に新卒の大量採用に向けて採用活動を行っていただきます。
■業務詳細：
採用メンバーのマネジメントから、KPIの設定、各種求人媒体担当者とのやり取りなど大幅な裁量を持っていただき、リテンション・評価制度の制定/見直しを含めて人事組織の立ち上げをお任せいたします。
・採用戦略の立案〜実行
・採用・リテンションの強化
・人事組織全体の戦略
■業務の魅力：
採用の責任者として、チームメンバーと共に採用計画の企画立案から施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進していただきます。自分で提案して実行できる環境がありますので、日々のオペレーションだけでなく、改善提案など従来の方策を変えることもお任せしたいと思っております。
■組織構成・就業環境：
人材開発課に配属となり、東京では4名(男性・女性)の20代の社員が活躍しております。
また、名古屋・大阪・福岡といった拠点にもメンバーがいます。
■事業の魅力：
・当社は中小規模の店舗様や企業様へのWEBサイト制作(コーポレートサイト、ランディングページの提案、SNS、プログラムを入れたサイトを構築)を主軸としたWEBマーケティング事業や自社開発アプリ作成など、様々なコンテンツマーケティングの提案をしている企業です。取引企業数は6,000社超と多くの取引実績を出しています。特に建設やエステサロン、飲食店などの引き合いが多いです。
・昨今だとBtoBでオフラインの集客がメインの企業様からオンラインを中心とした集客への切り替えをするための依頼が増えています。また、生産者と消費者が直接やりとりし、仲介会社を挟まないD２C手法の台頭からWEBサイト制作の需要も増えています。
・事業も好調で売上高も右肩上がりに上昇をしており人材採用も積極的に行っております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
