具体的な業務内容
【大阪】採用人事／組織開発(責任者候補)※在宅勤務可能/フルフレックス/IT企業での採用業務をお任せ
フレックス制度/裁量権◎/人事責任者(候補)として採用業務を中心に人事領域を担っていただきます。採用（新卒・キャリア）およびIT人材育成プランの企画・設計から組織開発まで、幅広い領域にチャレンジできます！
■業務内容：
同社は大丸・松坂屋・パルコなどを運営するＪ.フロント リテイリング株式会社（東証プライム市場上場）100%出資のユーザー系SIerです。採用をメインに人財育成から組織開発まで幅広い領域で活躍いただけます。経営陣や現場マネジメントとの対話を通じて、採用要件・計画立案から実施までを責任者として実行いただきます。
■業務内容：以下業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜採用領域＞
・年間採用スケジュールの企画立案
・求人募集の要件定義
・求人部署（現場）との調整
・求人票の作成
・エージェントとの交渉及び関係構築
・会社説明会・書類選考・面接の日程調整及び実施
・条件面談等のフォローアップ
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体の評価と改善活動
・新たな採用チャネル、施策の探求・企画・実行
・会社ホームページの更新対応
＜育成領域＞
・当社の年間研修計画の企画立案
・新入社員研修（技術・社内）の企画立案
・スキルアップ・リスキリングなど各世代別の技術領域での研修の企画立案
・企画した研修の実施に向けた発注先選定・経営提案
・新たな研修計画・施策の探求・企画・実行
■組織構成：人事部（全体8名）部長１名、メンバー7名
L人事担当（採用・育成／労務・給与）
L採用・育成担当：メンバー2名 ★今回配属予定
L労務・給与担当：メンバー2名
L他業務担当：メンバー3名
※東京拠点のメンバーととリモートメインでやり取りしていただく想定です
■同社の特徴：
大丸松坂屋百貨店、ファッションビルのパルコなどで構成されるJ．フロントリテイリングのグループ会社である同社は、グループ共通のバックオフィス系システムから、各社独自の業務システムまで（各社の商品や顧客、販売、契約、物流、財務、人事など）ほぼ全てを対象に、システムの提案・設計・開発・導入・運用・保守を行っています。小売ビジネスに精通したSE集団として、現場の必要性を的確に反映したソリューション提案が出来るところが同社の強みです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
