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    • 日比谷総合設備株式会社の求人情報(【仙台】電気設備施工管理/年休123日/5日間の休暇付与/NTTと提携で安定性◎【dodaエージェントサービス 求人】)

    日比谷総合設備株式会社

    【仙台】電気設備施工管理/年休123日/5日間の休暇付与/NTTと提携で安定性◎【dodaエージェントサービス 求人】

    【仙台】電気設備施工管理/年休123日/5日間の休暇付与/NTTと提携で安定性◎【dodaエージェントサービス 求人】

    募集人数10名以上
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    • 情報更新日:2024/11/07
    • 掲載終了予定日:2025/01/29
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【仙台】電気設備施工管理/年休123日/5日間の休暇付与/NTTと提携で安定性◎

    【年休123日&夜勤無で就業環境良好で定着率93.1%/NTTグループからの元請案件多数で安定業績/5日間のリフレッシュ休暇あり/最大60%の家賃補助&独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】

    空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して電気設備施工管理を増員募集しております。

    ■職務内容【変更の範囲:会社の定める範囲】
    電気設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。
    ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理
    *他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。

    ■業務詳細
    ◇設計図を基にした施工図面の作成
    ◇協力業者への作業指示、折衝業務
    ◇工事工程管理、予算管理、安全管理
    *基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。

    ■案件例
    ◇ネット社会のインフラを担うNTTグループ様の継続的な設備投資案件や5G/6G対応案件
    ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件
    ◇再開発などの大型新築案件

    ■弊社で働く魅力
    〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。
    ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。
    ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化(取得率は90%以上)しております。
    ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。
    ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。

    〇安定した高収入
    ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。(2022年度)
    ・モデル年収
    1000万円/47歳(月給52万円+賞与)
    760万円/35歳(月給32万円+賞与)
    690万円/30歳(月給29万円+賞与)

    〇生活の手厚いサポート
    当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。
    ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。(社内規定有)
    ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。

    変更の範囲:本文参照

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須要件:以下いずれも必須
      ・1級電気工事施工管理技士をお持ちの方
      ・電気設備施工管理業務のご経験

      雇用形態

      契約・嘱託社員

      勤務地

      仙台市、その他宮城県

      <勤務地詳細>
      東北支店
      住所:宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-8
      勤務地最寄駅:JR在来線/仙台駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:本文参照
      交通

      <勤務地補足>
      【変更の範囲:会社の定める範囲】

      <転勤>


      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      補足事項なし

      給与

      <予定年収>
      650万円〜1,000万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):300,000円〜500,000円

      <月給>
      300,000円〜500,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ■昇給:年1回(7月)
      ■賞与:年2回(6月・12月)
      ※2022年実績…5.5ヶ月
      ■モデル年収
      1000万円/47歳(月給52万円+賞与)
      760万円/35歳(月給32万円+賞与)


      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数123日

      夏季休暇、創立記念日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔特別休暇 他

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:補足事項なし
      家族手当:扶養手当
      住宅手当:家賃補助4割~6割負担有り
      寮社宅:独身寮、借上社宅制度
      社会保険:社会保険完備
      厚生年金基金:補足事項なし
      退職金制度:補足事項なし

      <教育制度・資格補助補足>
      マネジメント研修、スキルアップ研修、キャリアパス研修 他

      <その他補足>
      ■現場手当
      ■資格手当
      ■自社持株奨励
      ■同好会
      ■企業年金
      ■保養所
      ■契約施設 他
      <契約期間>
      0年6ヶ月

      <雇用形態補足>
      期間の定め:有
      【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:無】

      <試用期間>
      6ヶ月
      ※但し、当初6か月間は試用期間として契約社員雇用とする。

      契約の更新:有(本文参照)
      更新上限:無

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      日比谷総合設備株式会社
      設立 1966年3月
      事業内容
      ■事業内容:
      空気調整装置工事/電気設備工事並びに通信設備工事/給排水その他衛生設備工事/建築並びに土木の設計及び工事/機械器具設置工事/不動産の売買・仲介・賃貸及び管理/建築設備、環境衛生関係機器の製造及び販売/建築物、建築設備の保守管理、警備及び清掃業務/建物セキュリティシステムの開発、設計、施工、販売及び保守/労働者派遣事業/前各号に関するコンサルティング業務/前各号に附帯する事業を行っています。
      資本金 5,753百万円
      売上高 【売上高】83,978百万円 【経常利益】6,617百万円
      従業員数 966名
      本社所在地 〒1080073
      東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館
      URL http://www.hibiya-eng.co.jp/
    • 応募方法