具体的な業務内容
【京橋】人事（教育研修企画立案実行)※上場グローバル化学メーカー／残業15Ｈ程／フレックス在宅勤務可
2024年１月、東洋インキSCホールディングス株式会社から、artience株式会社に社名変更を致しました。
■募集部門のミッション・採用背景
社名変更と理念体系の刷新に伴い、会社と社員の成長・挑戦を促す人事制度の導入を進めています。中期経営計画「artience2027」では、人材を「資源」から「資本」と再定義し、人材育成・人材確保への投資を強化しています。人材育成では、これまで階層別の教育に力点を置いてきましたが、今後は次世代の経営者育成やIT・DXなどの専門スキルの養成、新たな事業創造などを含めた総合的な教育体系を整備していきます。また研修・教育システムを「artience growth field」へと改称し、従来の社内的なスキル習得を超え、「どこでも活躍できる人材」となるよう社員の成長を支援することで新たな価値創造を目指しています。
これらの実現のため、社員研修に関わる業務を企画構想段階から進めることができる方を歓迎します。
■業務内容：
（1）人材育成：研修体系の構築、研修プログラムの企画と運営
（2）新卒・経験者採用：新卒・経験者採用向けコンテンツ（広報）の企画、選考実務（スケジュール作成、面接官対応）
（3）キャリア開発：キャリア制度の企画と運営、人事異動案の作成
※メインは育成や研修のご担当を想定しておりますが、ご経験やご希望を考慮し人材開発G内のほかの業務（採用等）も分担していただくことを想定しています。
■業務魅力
人材開発領域全般に関与する事ができ、人材の確保から育成、キャリアまで一貫した施策を企画・実行する事ができます。また、若手から中堅の社員が多く所属しており、チームとして助け合いながらも、個人が裁量を持ち担当テーマに取り組むことができます。
■組織構成：人材開発G合計７名
グループリーダー：1名
DE＆I・稟議：2名
採用・教育関係：4名
■同社の魅力
artienceグループの製品はパッケージ用インキや粘着剤、着色剤など様々な用途や産業で使用されております。海外売上比率は50%を超え、国内外にマーケットを広げています。また社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、住宅補助や、カフェテリアプランもあり、平均勤続年数は21.5年、育児休暇からの復職率は100％と腰を据えて働いていける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
