具体的な業務内容
【24-RP20】人事労務 ◇HR機能戦略担当※東京電力ホールディングス
当社の成長基盤となる働きがいのある会社を目指した人事施策の展開、組織文化の形成に向けた支援施策の展開をお任せいたします。
■採用背景：
効果効率的な人事を指向してきましたが、育成やキャリア採用業務、文化形成支援への取り組み等、人事の担う役割を強化していく中で体制整備の一環としての採用となります。
■ご入社後の流れ：入社後、まずはOJTを受けていただきながら労務業務をご担当いただく考えです。中長期的には、ご希望を聞きながら、基本的には労務人事のプロフェッショナルに向けたご経験（採用・育成・異動・評価処遇・退職）付与を通じた成長支援を考えています。
（入社後に担っていただく予定の主な業務）
・労務人事業務
（WLB/健康増進の取り組み企画/実施、36対応や労災対応等の恒常業務、東京電力ホールディングス等への労務関連資料の作成など）
■組織構成：労務・人財グループ：10名、2チーム構成（労務人事、人財戦略）
・多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております（キャリア採用者、他基幹事業会社からの異動者、事業所からの異動者など）
・ミーティングや社内チャットなどを活用したコミュニケーションも活発。
・経営幹部との距離が近く、経営に対して自らのアイデアや意見を提案できる機会も多い。
■ポジションの魅力：
・地域に根差した産業の発展と持続可能社会の実現を目指す再エネ事業に関わることができます。
・事業・社員を支えるコンシェルジュのような人事部門でありたいと考えていますので、効率性に加えて、社員をサポートする・社員のための労務・人事業務に取り組んでいただけます。
・企業文化の醸成を念頭に、「仕事を通じて成長できる魅力的な環境」作りに幅広く挑戦いただけます。
・採用・評価・処遇・異動・退職まで、しっかりとした制度が整備されていますので、制度の充実した環境も経験いただけます。
・事業部門の人員もいるため、事業側と密接につながった人事単独目線にな
らない事業のための人事施策展開が可能です。
■キャリアパス：
・人事に限らず、幅広く選択いただくことが可能です。
・メンバ一人一人の市場価値を高めたいと考えており、事業・人に詳しい労務人事の経験を軸としたオールラウンダーを目指していただければと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
