具体的な業務内容
【大阪】インフラエンジニア（リーダー候補）※離職率4％／平均残業18.9h／富士通×関電Gの安定性
＜最後の転職にしたい方必見求人！／働きやすさ抜群のため定着率が高く、離職率4%／富士通×関電Gの安定した経営基盤／フレックスタイム制〇／平均残業18.9h／教育制度充実◎＞
■業務内容：
電力グループ、特にオプテージ社の案件を中心に社内外に提供するクラウドサービスの基盤維持に従事いただきます。主に仮想マシン（VMWare）を用いてサーバー、ネットワーク等のインフラの運用・保守を中心にご担当いただきます（監視・夜間作業は発生しません）。ゆくゆくリーダーとしてチームのマネジメントにも従事いただくことを想定しております。
■職務詳細：
・システム稼働確認
・基盤の運用管理
・仮想サーバー（VMWare）を使用した対応
・ライフサイクル管理
・問い合わせ、障害対応等
■特徴：
(1)富士通や関電システムズやオプテージから出資と案件供給を受けている一方で、独立系SIerとして大手メーカー等と直接取引もあり、様々な案件に携わることが可能です。特に関西電力グループとの取引は深く、グループ各社の案件に開発〜運用まで幅広く携わっています。
(2)社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実しており、長期的にスキルアップをしながら働ける環境があります。
(3)ISO9001認証やプライバシーマーク認定などにも積極的に取り組んでいます。
□■魅力■□
【安定した経営基盤/安定した案件供給】
富士通株式会社や電力系企業を出資団体としており、大手企業からのプライム案件も一部請けております。
【安定した就業環境で長期就業が可能】
残業時間は平均20h/月前後、残業代は全額支給です。退職金制度完備、労働組合もあり、資格取得一時金の支給等努力する人を応援する組織風土である為、離職率は通年で3〜4％程度を推移しており定年退職まで働くことが可能な環境です。※女性の役職者、産休や復職経験者もいます。
【社員教育が充実】
社員教育（技術教育、一般教育、自己啓発）や公的資格報奨金制度、自己申告制度等が充実。社員のスキルアップにも積極的です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
