具体的な業務内容
インフラエンジニア（リーダー候補）◆年収600万円〜◆面接内で給与交渉可能◆リモート案件多数有
【中途社員定着率50％以上（直近5年）／社員を大事にする社風でエンゲージメント施策充実／リモート案件充実】
■採用背景：
インフラ案件が豊富のため、今後更なるお客様のご要望にお応えできる体制を整えたく、今回の採用活動を開始いたしました。将来的に続く企業を目指し、同社の若いエンジニアを指導してくださる経験者の方を募集しております。
■業務概要：
新人から中堅のスタッフ約3〜5人のチームをまとめ、現場で指揮・指示を取れるリーダー候補をご担当いただきます。現場常駐では、正社員のみでのチーム提案が前提となっております。常駐先でもリモートが可能な案件も複数ございます。上流工程をお任せいたしますので、お客様に積極的にご提案頂くことが可能です。
■業務詳細：
・プレイングマネージャーとして設計、構築 等
・チームメンバーの工数管理
・プロジェクトの進捗管理
・別チームとの打ち合わせ
・お客様との打ち合わせ
■キャリアプラン：
個人技術はもちろん納期管理やメンバーマネジメントなど様々な経験を積むことができます。
■配属先：
10名体制のチームが３つございます。年齢としては20代が4割と多く、続いて30代、40代の方がいらっしゃいます。女性社員が7割、中途社員の割合は6割です。社員間の風通しがよく、社員も穏やかな方ばかりです。
■今後の展望：
現在SIerからの直請け割合が7割となっていますが、プライム事業の創設に伴い、さらに1次請けの割合を伸ばし、業務範囲を広げていく方針です。ご入社後は高単価で責任感のある上流案件に積極的にアサインしていただけます。
■評価制度：
半年に1回評価面談を実施いたします。キャリアパスや目標設定等についてお話をしていただくため、納得のいく評価制度となっております。
■1次面接において：
1次面接時点である程度の給与イメージ共有や交渉が可能となってきます。また事前に案件情報を仕入れた状態での面接対応が可能となるため、入社後にやりたい業務があれば、その場で交渉することもできます。
■同社の魅力
安定基盤：CRGグループ（東証グロース上場）である同社は、安定して長期就業することが可能です。（例：昇給率は過去7年で毎年平均3％以上）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
