具体的な業務内容
【シニアエンジニアリングマネージャー】プロダクトエリア開発責任者
●日本のリーガルテック領域におけるリーディングカンパニー
●全社横断的なエンジニアリングの意思決定に大きな影響を与える重要なポスト
当社のエンジニアリング組織は100名以上の規模となり、事業やプロダクトの成長に伴い、日々拡大し続けています。
今後もプロダクトと組織がスケールしていく上で、エンジニアリング組織が直面する課題を解消し、より生産的かつ効率的なパフォーマンスが可能な組織の仕組みづくりと、エンゲージメントに直結する人材育成や文化の醸成を推進できるエンジニアリングマネージャーを募集しています。
このポジションは、全社横断的なエンジニアリングの意思決定に大きな影響を与える重要なポストであり、大きなミッションと裁量を担います。
■仕事内容：
【どういう使命や課題に取り組むのか】
シニアエンジニアリングマネージャーとして以下のミッションに取り組んでいただきます。
・エンジニアリング組織のケイパビリティ、エンゲージメント、プロダクティビティを向上し、継続的な価値向上が実現できる組織を実現する
【どういう業務に取り組むのか】
一例として、以下のような業務に取り組んでいただきます。
・エンジニアの育成・マネジメント
└キャリア設計、評価、フィードバック
└エンジニアのメンタリングおよびコーチング
・エンジニア組織のマネジメント
└複数チームのリーダーと連携した組織マネジメント（管掌範囲20〜40名）
└チームの一体感・エンジニアリング文化の醸成
└チーム内外の課題の把握と解決
└エンジニア採用への貢献
・プロダクトデリバリーの推進・実行
└テックリードと共同した技術戦略の策定・レビュー
└開発の品質・スピードを改善するためのプロセス改善や自動化、ガイドラインの策定
└プロダクトマネージャーやUXデザイナーと共同したプロダクトロードマップの検討・レビュー
└エンジニアリング観点からの開発要件の検討・レビュー
※経験・志向性を考慮し、ポジションアサインを行います。
▼会社や製品、開発組織について
https://www.notion.so/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6?pvs=4
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
