具体的な業務内容
東京本社【人事】人材開発／制度設計／労務など ＊管理職候補／残業20時間以下
■職務内容
管理職候補としての採用となります。
人事制度改革をはじめとする人事施策の立案を強化すべく、増員いたします。経営層に近い場所から、組織の改革に携わることができます。
スペラネクサスは、アステナグループ再編に伴い2020年7月に設立した会社です。
未整備の部分はまだまだありますが、変化が大きいフェーズにあるという点で、会社と共に成長・理想の会社を共に作っていける環境があります。
【仕事内容】
◆人材の確保、育成、配置の計画・実行
◆人事制度の立案・設計
◆人事考課の評価方法や採用戦略、研修体制の構築
＊この他にも、人事総務領域の業務を適性に応じて順次お任せしたいと考えています。
＊定期的に静岡工場や各拠点への出張を予定しています
＊入社後約３ヶ月は、業務引継ぎのため毎日出社いただきます。業務習得以降は週１日程度在宅勤務可。
■組織構成
人事総務部の下に人材開発グループと労務総務グループ２つのグループがございます。
今回は、人材開発グループの配属となり、主に採用や教育などを行っているグループに配属となります。部長（人事総務部長と人材開発グループリーダー兼務）と実務担当者の２名となっております。
管理職候補としての採用を予定しており、部長補佐の業務もお任せしたいと考えています。
■当社の特徴：
2020年7月、イワキ株式会社と岩城製薬株式会社のファインケミカル事業が統合し設立された企業です。国内約300社、海外約40社と取引を有し、お客様のご要望に合う原薬、添加剤、中間体をご紹介する【商社機能】と原薬をはじめ医薬中間体や化成品などのファインケミカル製品を製造し、様々な産業文野の貢献する【メーカー機能】を合わせ持ち、医薬品原料に関わるお客様のより細かい要望にワンストップでお応えしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
