具体的な業務内容
【東京】経理中心／人事・総務・法務など管理部門ゼネラリストを目指せる※年休126日／月平均残業10ｈ
■「世の中にあったらいいなという」サービスをインターネットを通じて提供している当社。管理部門担当者を募集します。経理業務をメインに、人事業務、法務業務、総務業務も担当していただきます。
■業務内容：
【経理業務】
・会計ソフト入力対応
・売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理
・決算依頼書類作成(月次決算、年次決算業務は、税理士に依頼をしています)
【人事業務】
・採用業務：採用手法考案、書類選考、採用面接官、人材紹介会社や求人広告会社との折衝(*新卒採用は、行っていません。採用対象は、中途社員のみとなります)
・社員との人事面談
・社員向けのモチベーションアップのための企画立案と実行
・人事制度作成
【法務業務】
・外部の法律事務所2社と契約をしている。その弁護士に依頼事項を伝えるパイプ役を担う。
【労務業務】
・給与計算(弥生会計を使用)
・入退社手続き
*年末調整は、税理士に依頼しています。
【総務業務】
・社内ITシステムの作り直し等をする場合のIT企業との折衝
■組織構成：当社では、システム化が進んでいるため、事務処理は、システムにより対応可能で、簡素化ができている他、外部委託も活用しているため、現在、同業務を1名で対応できています。今回は、現担当社の後任募集となります。１年間をかけて、じっくりと引継ぎを行っていきます。
■魅力ポイント：
【社員定着率◎】：繁忙期を除いた通常時期は、18:25に終礼。18:35には、全員退勤している働き方を実現しています。また、社員定着率も高く、ここ5年間、退職者が出ていません。社員への手厚いフォローの他、各々が達成感を感じられるよう、適切な目標設定を行い、業務に当たっているため、社員満足度も高いです。
【管理部門として幅広い経験が積めます】：メインの経理業務以外にも人事、総務など、管理部門を網羅的に経験できます。また、当社の管理部門は、投資や融資関連の提案、社員の働き方改善案等、管理部門の視点でアイディアを発案すると、経営陣にすると歓迎もされるため、受け身ではなく、能動的に仕事ができ、経営側に近い立ち位置で経験を積むことができます。
チーム／組織構成
