具体的な業務内容
【人事(制度設計・評価)】何かしらの人事・労務の経験者歓迎◆「メガネのZoff」運営企業◆土日祝休
◆◇未経験の方も歓迎／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆
■業務内容：
「インターメスティック」および「ゾフ」の人事業務をご担当いただきます。
以下の業務をご経験に応じてお任せします。未経験分野については配属先の社員のサポートを受けながら徐々に業務に慣れていっていただきます。
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
・人事制度の運用
・賞与、賃金制度の改定
【変更の範囲：会社の定める業務】
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとり、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待します。
■業務の魅力：
経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。
また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。
■組織構成：
人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。
人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）・派遣社員2名が在籍しています。
■職場環境：
社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。
中途入社の社員が7割を占め、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。
■当社について：
メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指してます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
