具体的な業務内容
【在宅可】人事（サブリーダー候補）／採用・労務【医療×IT×マーケティング】エムスリーGの成長企業
【時価総額5兆円超のM3グループ会社／成長企業をバックオフィスから支える人事担当／フレックス／残業月20〜30時間程度】
人事担当として、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。
■業務内容：
＜労務＞
・入退社管理
・給与計算確認
・勤怠管理
・福利厚生管理
・就業規則・内規などの見直し・更新
・法令順守対応
＜採用＞
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・新しい採用手法の検討
・候補者ごとの進捗管理
＜人事企画＞
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・社内DX、働き方改革の推進
※労務、採用実務担当者各2名
※OJTを中心に育成させていただきます。
■組織構成（2024年9月時点）：
・経営管理室：9名（内、人事担当4名）
・平均年齢…全社：36歳、経営管理室：36歳
■ポジションの魅力：
◎少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます。
◎新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます。
◎意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
◎サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
■当社について：
「医療と生活者の距離を縮める」をコンセプトとした、医療総合情報メディア運営会社です。エムスリー資本を100％導入済で医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業を展開しています。
変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
チーム／組織構成
