具体的な業務内容
【神保町／リモート】キャリアアドバイザー／ITエンジニア就活支援に特化◆年休127日／キャリアパス◎
〜リーダー、マネジメントなど）へのチャレンジ意欲がある方歓迎／福利厚生充実／人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げる企業〜
■業務概要：
エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。マーケ担当者が組んだ面談から案件を担当し、最後のご卒業・ご入社までご支援いただきます。
※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。
■具体的には：
・学生および候補者との面談
・学生…自己分析やキャリアプランの醸成など
・中途…キャリアの棚卸など
・面接対策
・志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス
・候補者と企業のマッチング業務
・日程調整、フィードバック回収、アドバイス
・その他…（新卒側のみですが）逆求人イベントなど自社イベントへの集客・運営サポート、自社サービスへの改善・提案など
■補足：
・社内RA（リクルーティングアドバイザー）と連携することが多いです。
・新規開拓は完全に社内のマーケチームが担当します。
■組織構成：
営業部全体計24名が在籍しています。ユニットは5つに分かれており、配属チームはユニット（1）です。チームには1名MGRと5名メンバーの計6名が所属しており、男性が多いチームです。
■充実した育成体制：
ユニット（1）は、経験豊富な方が集うチームとなるため、業界知識のみならず、営業ビジネスマンとしてのノウハウであったり、コツを伝授いただけるような組織になっています。他業界から転職してきて、1年半でMVP2回受賞している方もいます。20代後半と30代前半が多い組織です。平均年齢が31歳です。
■キャリアアップ可能な環境：
当社では管理職へのチャレンジをしやすい制度が整っております。少人数マネジメントを実施しており、1チーム最大4名以内で設定しています。
・現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることが可能。
・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることが可能。
・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
