具体的な業務内容
【東京】人事労務（M＆A後の労務PMI推進担当）《東証プライム上場＊21期連続増収の成長企業》
【経験を活かして伸びしろある業界へ／東証プライム上場の安定企業／残業20H程度／有給取得率100％】
介護事業サービスを運営する当社のデューデリジェンスからM＆A後の労務PMI(M&A後の経営統合作業)推進担当として以下の業務をお任せいたします。
■業務内容：
・人事労務デューデリジェンス対応
・対象会社の給与計算,社会保険業務支援
・人事制度環境整備
・就業規則他、各種規程、規約整備
・人事業務フローの課題抽出・企画提案
・PMI(PMI骨子設計,100日プランの実行,100日後以降の子会社数値管理)
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
現在のM&A担当は男性３名(35〜55歳)で構成されております。
■買収案件情報：
・介護事業（訪問介護,訪問看護,小規模,看多機＋居宅,ＤＳ,ＧＨなど）※海外なし
・仲介会社お取引数：30〜50社
・案件発生数：200件/年
・見込案件数：5〜10件/年
・実行件数：5〜8件/年
■働き方：
残業時間20時間程度、有給取得率100％となるためワークライフバランスの充実が可能な就業環境です。
■事業内容：
・傘下子会社の経営管理,並びにそれに付帯する業務
＜傘下子会社が手がける事業＞
・訪問介護 ・訪問入浴 ・居宅介護支援 ・訪問看護 ・福祉機器／介護用品販売・レンタル ・グループホーム ・デイサービス ・ショートステイ ・小規模多機能型居宅介護
・定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ・看護小規模多機能型居宅介護 ・有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・住宅リフォームサービス ・就労移行支援事業 ・システム販売 ・介護ロボットの企画・販売事業
■セントケアホールディングについて：
当社は全国604拠点で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
