具体的な業務内容
【福岡】PL・PM〜メンバーの成長促進がミッション／トレンドに合わせた最先端案件多数〜
〜社員のスキル向上を第一に考えた事業運営／トレンドに合わせた最先端案件多数／自社パッケージ開発あり／労務マネジメント徹底で残業も10時間程度〜
■業務概要：
通常の開発業務（上流工程からテストまで）に加えて、メンバーマネジメント業務をお願いします。これまでのマネジメント規模は問わずにご応募いただくことが可能で、担当案件や案件規模はこれまでご経験に随時応じてアサインいたします。
将来的にはメンバーマネジメントのみならず、納期やコスト管理などの領域や案件の獲得業務、またその他のキャリアとして環境系の自社パッケージの開発/コンサルティングに従事することもできます。
同社はシステム開発の技術力の高さに定評があり、証券・リース・生損保などの金融系のほか、近年力を入れつつある環境系などにもチャレンジできます。（環境系の自社パッケージを2つ保有）
■業務の特徴：
・客先への常駐案件のリーダーとして、5〜6名以上規模の組織のマネジメントとして各メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム一体となったミッションの遂行を目指します。
・また本社マネジメントとも頻繁にメールコミュニケーションを取るため、帰属意識を欠かすことなく、あくまでも将来的な成長を見据えて就業できます。
・時には派遣先への交渉も交えながら、社員の労務マネジメントは徹底されており、当社エンジニアの残業時間実績は平均で月10時間程度に抑制されています。
■社員の「成長」にこだわった事業運営・取組み：
・当社の案件受注の基本方針としては、あくまでも「将来的に長きに渡ってエンジニアが活躍できるように」という視点に重きが置かれています。
・トレンドや今後流行しそうな案件属性や言語を中心に獲得することで、当社エンジニアの市場における希少性が高まり、それが事業運営にとっても良いサイクルとなっています。
・環境系の自社パッケージ開発・コンサルティングに際しても、「エネルギー管理士」という国家資格の取得を支援しており、資格取得に応じて手当が上がる体制も整えています。
■人員体制：
29名中福岡本社(24名)東京支店(5名)と少数精鋭の部隊で編成されており、年齢性別にこだわらず、上昇志向・技術志向が高い方は常にチャレンジを続けられる環境です。
チーム／組織構成
