具体的な業務内容
【東京】地盤・地質調査担当 ※子育て支援支援サポートあり／離職率2%/福利厚生充実/長く働きたい方へ
【残業20H以内/離職率2％／福利厚生充実／安定した経営／老舗地質調査会社】
●具体的な仕事の流れと内容
地盤を調査するボーリング作業の現場管理をして頂く仕事です。
現地で作業する職人さんへ仕事内容の指示をして頂き、現場の様子を事前に確認して準備段取りをして頂きます。
現場管理の他に、地盤の情報をPCソフトを使ってまとめる仕事もございます。
一定の経験を積んだ後は、お客様との現場交渉や説明も行って頂きます。
●大切にしていること
当社は三現主義を大切にしています。
「現場」「現物」「現実」から目を逸らさないようにこれらの情報を大切にして仕事に従事しています。
●組織構成
技術調査部：約30名（女性9名）
年齢構成：20代〜60代と幅広い世代の社員が在籍しています。
●働き方について
当社は働き方改革を積極的に推進しており、仕事と家庭の両立支援として、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を可能としています。
また、時短勤務の相談も受け付けており、社員のワークライフバランスを重視しています（なお、現場管理業務では業務の性質上、これらの制度が適用できない場合があります）。
産休・育休・復帰支援プログラムに加えて男性社員の育休の推進や、子育てを支援する環境を整えています。
また、適正な労働時間の管理を行うとともに、計画年休の実施等により有給休暇取得率の向上を図っています。
更に定期健康診断・人間ドック・ストレスチェック・産業医面談の実施等により、社員の健康状態の把握に務め、衛生委員会の実施等により、継続的に職場環境の改善を図っています。
当社社是では社員の健康を第一に考えており、ワークライフバランスのとれた働き方を重視しています。
●資格取得について
資格取得は自己研鑽としていますが、技術士等の基幹資格については社内講習会その他の支援策を実施しています。
また、資格手当は、定年退職まで毎月支給される制度となっています。（例：技術士5万円/月 一級建築士3万円/月）
その他、資格とは別に、技術力向上のための社内講習会やビジネススキル・マネジメントスキル向上のための外部研修プログラムをご用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
