具体的な業務内容
【PL/PM候補】インフラエンジニア※上流工程比率90%以上／研修・教育に本気／リモート可
★上流案件9割以上／プライム案件多数／エンジニアの成長に多額投資／年間休日124日／平均残業10.6h／15期連続増収の成長企業★
■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化
■社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、『PL/PMを担えるまで育成』
■研修費は年間一人当たり20万円と教育に注力。資格受験料の会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・社内勉強会も多数
■業務詳細：
サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトにて
PL/PM候補としてご活躍いただきます。
上流工程を中心に構築工程までを一貫して関わっていただきます。
※ご志向性に応じてプレイングマネージャー等構築工程も担っていただくことも可能です。
【業務内容例】
・プロジェクトマネジメント
・既存案件のPMO業務改善
・進捗、工数の管理
・顧客・ベンダー間調整
・ネットワークやサーバの設計・構築 等
■プロジェクトについて：
プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。
例）
・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行）
・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築
※その他、金融・通信・広告など幅広いプロジェクトに上流工程から参画
■教育体制完備：
・１人あたりの年間教育費20万円
例）約130種類が対象の資格支援制度・外部研修制度・トーマツ研修・社内でのテーマ別勉強会など
・キャリアアップフォロー体制が充実
例）入社前キャリア面談/フォローアップ面談/目標管理・フィードバック面談/現場上長との面談など
■キャリアアップしやすい環境：
・入社3年以内の管理職候補比率52％
・社内エンジニアの半数以上がPM・上流SE、新卒入社3年目で上流工程に参画いただくなど、どんどん上流工程にチャレンジしていくことを期待しています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間10.6h・年間休日日数124日・平均有給消化日数14日・テレワーク導入率約80％
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
