具体的な業務内容
【人事担当】採用戦略・組織開発など幅広く関われる◆リモート可◆US・UKにも進出するグローバル企業
◎105億円の大型資金調達を実施した京都大学発の核融合スタートアップ
◎競合参入障壁の限りなく高い分野で事業展開
◎2030年の産業確立に向けて「夢」を追えるフェーズ
京都大学発の核融合スタートアップ企業である同社にて人事担当を募集します。
※日本本社およびアメリカ、イギリス、ドイツなど海外子会社の人事機能に関われます
■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務
人事部において、経営企画部長とともに以下の業務を担当していただきます。
・採用戦略の策定、実行、改善
・人事評価制度の運用、改善
・報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）
・組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）
・労務管理
■業務詳細：
業務ウェイトの50％程度は採用業務となります。採用職種はビジネス、管理部門、技術部門と多岐に渡ります。異業界出身の方でも、社内オンボーディングや社外ネットワークを通じた自己研鑽でキャッチアップいただけます。
■組織構成：
人事部長、マネージャー、労務メンバー、派遣社員3名の6名で構成されています。
マネージャーは組織開発や制度設計のスペシャリストとしてご経験を積まれてきた方となります。
■ミッション：
1年で社員数が倍になり、今後も事業・組織拡大にあたり採用は加速していきます。またそれに伴い組織開発や人材開発、人事制度の運用など企業として着手するべきことは多くあり、その全てに関わることのできるポジションです。2030年の核融合の産業化と、これを通じた脱炭素社会の実現に一緒に取り組んでいきましょう。
■当社の魅力：
・核融合炉の産業化は2030年を目指していますが、現在はコンポーネントという部品の輸出やコンサルティングを通してマネタイズしています。将来的なスケールポイントもありつつ、足元の売上げも安定しているビジネスモデルを確立しています。
・核融合の知見がある技術者は世界でも限られた人数しか存在せず、同社はほぼ全ての方にコンタクトを取り、実際にジョインされている方もいます。世界的にも注目を浴びている核融合・脱炭素の領域スペシャリストと一緒に働くことができます。
チーム／組織構成
