具体的な業務内容
【東京】人事部長候補※人事戦略策定がメインミッション／事業・組織拡大の急成長フェーズに携われる
☆変化に富んだ環境において、経営層を巻き込みながら主体的かつ創造的な経験を積むことができるポジションです
☆毎年２倍の成長率を誇る急成長企業組織拡大に携われる
☆日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もあります
■業務内容：
当社取締役直下でのお仕事です。
当社代表や、Bizreach総合MVPと共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応 等
※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
※管轄を想定している人事メンバーは、皆一人立ちしている為、人事領域の細かい部分まで対応するということは発生しません。
■やりがい・魅力：
◇成長企業ならではのチャレンジが可能です
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。
◇創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
■豊富なキャリア機会：
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。
■同社について：
コンサルティング業界に特化した転職支援から始まり、現在は20〜30代の若手ハイエンド層の営業・企画にまで幅を広げ、支援を行っている会社です。価値観をお伺いし、共に伴走するスタイルで転職活動のサポートを行っていることが、同社の転職支援サービスの特徴です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
