具体的な業務内容
【名古屋】人事・人事企画◇将来的なマネージャー候補／住宅手当など福利厚生充実／年休124日◇
【東証スタンダード上場企業／有休消化率75％以上／人材教育にも注力／安定した環境で着実に成長できる】
■採用背景：
当社の人事部門の体制強化のため、将来的に課長級として人事全体をマネジメントしながら、長期人事戦略を遂行できる方を募集しています。
「人的資本経営」に注目が集まる中、人事部の役割は重要度を増しています。社員の採用、社員の成長、社員のエンゲージメント向上等、様々な業務を通じ会社の成長に貢献する遣り甲斐のある仕事です。
現状にとらわれず常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。
■業務内容：
スキルやご経験に応じて以下いずれか（若しくは複数）の人事領域の業務をご担当いただき、将来的にマネージャーとして活躍いただける方を募集しています。
・人事戦略推進/進捗管理
・人員計画に基づく採用/育成戦略・計画の遂行
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の推進
・人事制度の企画検討・運用・改善
・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討
■得られる経験：
・自己裁量を持ちながら戦略を立案、実行する経験
・経営や現場役職者と連携し、高い視点から重要な意思決定を推進する経験
・人事施策を通して従業員の成長や会社の成長に貢献する経験
■ポジション：
主任または係長として実務を主導的に推進し、部内のチームマネジメントを担います。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。
■当社について
◇1970年の創業以来、独立系の受託型ソフトハウスとして成長してきた当社。過去にはハードウェアの自社制作も手掛けモノづくりに密接にかかわるSIerとして事業を拡大してきました。
◇当社全体で自社受託比率7割／常駐3割（うちSESは全体の7％）。現在名古屋本社では100名近くのエンジニアが活躍しています。在宅勤務や時差勤務を活用し、残業も月平均20時間程度と働きやすい環境です。
◇設立以来、トヨタ自動車、日立製作所、デンソー、富士通などの大手メーカーのシステム開発を担ってきました。独立系企業として常に顧客を第一に考え、いかなる困難にも真正面から向き合い、愚直に、誠実に、そして前向きに社業に取り組んできました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
