具体的な業務内容
【神田】人事（中途採用担当 ）◆社長直下／急成長中のWebマーケティング会社〜
◆20~30代の若手社員が中心に活躍中！／更なる事業成長に向け採用強化◆
今回お任せしたいのは、キャリア採用（中途）における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。
具体的には、
・役員／部門長とディスカッションの上、事業計画に基づく採用戦略立案
・各種職種別採用手法・予算策定
・母集団形成施策の企画、実行：エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討
・ブランディング強化のための採用広報活動：Wantedly運用やイベント運営等
・応募意思獲得〜入社決定までに至る実務：候補者に合わせた選考フローの運用／クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
また、本人にキャリア思考に合わせジョブローテを積極的に導入しています。評価・制度設計、人材開発、研修企画等、人事としてキャリアを構築できる環境をご用意しております。
■本ポジションの魅力：
成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあることが最大に魅力です。人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境であり、現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております。
■今後の流れ：
入社3ヶ月は1〜2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります）
■社員紹介／組織構成：
人事部 採用課：9名（部長1名：課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名）
課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。
メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。
※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
