具体的な業務内容
【在宅勤務可能】プロジェクトリーダー◆働きやすい環境づくりに自信あり!(リーダー・リーダー候補)
【2016年の創業から7期連続増収増益/創業8年目の若い会社/一緒に会社を作っていきましょう!】
プレイングマネージャーとして5名〜10名のプロジェクトを運営していただきます。または、PMOとして大規模プロジェクト(30名〜 50名)の全体運営に携わっていただきます。
◆主な開発プロジェクト◆
・Javaを用いたWebアプリケーション開発
・スマホアプリケーション開発
・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発
風通しの良い、自由な社風、95%が社内での持ち帰り開発。
私服勤務が基本、出社と在宅勤務のハイブリッド勤務を推奨。
1.成長
《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》
任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。
そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。
2.キャリアアップやスキルチェンジが可能
アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。
ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリアを選択できます。
3.社内関連(2023年4月1日時点)
■男女比率
・男性55名(69%)/女性25名(31%)
■平均年齢
・31.2歳(20代:45名(56%)30代:23名(30%)40代:9名(10%)50代:3名(4%))
■中途入社比率
・70%(80名中56名が中途入社)
まだ8年目の若い会社ですので、ほとんどが中途入社の社員となります。
(中途入社事例1)
・大手ITベンダーからの転職組
管理業務が大半で、自身の開発スキル向上ができず、将来に不安を感じたため
(中途入社事例2)
・ユーザー系IT子会社からの転職組
保守業務が中心で、何年も同じことの繰り返しで、自身の技術スキルに不安を感じたため
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成