具体的な業務内容
【大阪】大規模人事システムの構築・維持・運用【ハイキャリア】
■チームのミッション
・パナソニックグループのEX向上に向けた従業員8万人が利用する人事システムの再構築・改善・パナソニックのDX活動（PX）の推進
・パナソニックグループの人事業務に必要なデータの見える化、人事部門の業務プロセス改革支援
■担当業務と役割
中期的には、人事システム再構築・改善・DX推進プロジェクトに参画頂き、システム側のリーダーとしてプロジェクトに参画頂きたい。
特に、要件定義フェーズでのとりまとめ、要件確定後の開発のプロジェクト管理、及び品質管理・納期管理・コスト管理などプロジェクトマネージメント業務が中心となる。
また、世の中の新技術の活用も積極的に取り入れ最適な提案に繋げることも意識して取組んで欲しい。
長期的には、資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。
■業務概要
大手グローバル家電メーカーグループの人事系ITソリューションの企画・構築・導入および運用をご担当頂きます。
職能系とは、人事・総務・法務部門など グループ各事業会社に対して横断的にサービスを提供する機能であり、まさにIT化が肝となる領域でもあります。
各職能での様々な業務課題に対して 対応策を一緒に考え ITで何が支援出来るかを見出し 推進して頂きたいと考えております。
担当リーダーとしてメンバーやビジネスパートナーとともにユーザー部門と連携し業務を遂行して頂きます。
■組織構成とミッション
当社は大手グローバル家電メーカーグループに属するIT事業会社です。
当社の人事・働き方改革ソリューション事業部は、主に当グループのグループガバナンスやグループの効率化を目的に 人事・総務・法務などのコーポレート共通システムを担当しています。
当グループにおける、国内向けシステムと海外子会社を含めた人材管理、コンプライアンス対応など多岐にわたった業務や企画に携わっております。
年齢構成は20代前半から50代半ばまで幅広いメンバーが在籍しております。
ミッションとしては、当グループの人事・総務・法務部門などと連携し、グループを横断した要件の合意形成を図り、全社のITプロジェクトをリードする役割を担っています。
■活かせる資格
プロジェクトマネジャー、PMP 等
チーム／組織構成
