具体的な業務内容
【埼玉】中古車の車輛管理・仕入・販売企画◆年休120日／賞与年3回／県内トップクラスホンダディーラー
〜賞与年3回／残業月20時間／丁寧に学べる研修プログラムで随時不安解消できる環境です〜
■採用背景：
HONDA正規ディーラー、M&Aや事業展開も積極的に行っている当社。販売店舗数拡大につき、本部バックオフィス職を増員にて募集いたします。
■業務詳細：
・中古車車輛管理
・中古車仕入業務
・中古車ネット掲載
・販売企画書作成
・社内資料データ作成 等
■所属組織：
中古車本部には、部長2名（50代男性）／主任1名（50代男性）／メンバー3名（40代女性3名）が在籍しております。
※明るい社員が多く、雰囲気が良いことが魅力です。 また、スタッフ間で助け合う文化ができており、困ったことがあってもスムーズに業務を進められます。
■育成について：
・中古車本部と連携しバックオフィス管理部門スタッフを対象に定期的な研修を開催。万全な体制を整えています。
・教育プログラムでは、様々な課題に対して適切な指導を行っています。成長意欲のある方に対しては惜しみなく支援を行うことで、これまで身に付けたキャリアを更に磨き上げています。
■同社の特徴：
＜安定性＞
当社の営業地域は車をより必要としている地域をカバーしています。その上、埼玉県は人口が減少せず微増しているため、他のエリアに比べると車のニーズが高いことも特徴です。販売だけではなく、”基盤収益”と言われる車検、点検、保険などは法律で義務付けられているため、景気に左右されず、安定的な収益基盤となっています。
＜福利厚生＞
従業員車両販売：従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。同居のご家族も対象となります。
＜体も心も安心して勤務出来る環境を整備＞
・休日日数や残業時間は電子タイムカードを導入し1分単位で正確に管理
・「健康経営優良法人」認定
・パワハラ防止法の研修を役員を含め全社員に実施
・充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消
■商況：
県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2021年127億円→2022年148億円→2023年163億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
