具体的な業務内容
【カジュアル面談】コンサルティングセールス◆パーソルG新規事業・副業マッチング事業◆フルリモート
●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業
●基本リモートワーク×フルフレックスで長期就業しやすい環境
●ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”／働き方の価値観・ルールの変革を目指す！
■業務内容
大手企業や自治体に向けて、副業推進に関する提案を行います。当社では挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful（ロッツフル）』を展開しており、その事業の一環として以下のような提案を行っています。
＜詳細＞
（1）大手企業や自治体へのソリューション企画・提案
（2）プロジェクトマネジメント（数百万円〜数千万円規模）
（3）戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発
セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜事例＞
大田区商店街連合会様：
140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。
■ミッション
当社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。
事業拡大を進めやすくなるのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。
まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。
■働く環境：
◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入
◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ × 大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
