具体的な業務内容
【第二新卒・未経験歓迎】人材紹介の法人営業職◆20代で年収1000万を目指せる！／圧倒的成長環境
〜人材領域で圧倒的成長中企業／平均年齢26歳の若手が活躍できる社風／年間インセン平均168万／教育体制◎未経験でも安心〜
＼こんな方ご応募ください／
・学生時代に部活、勉学など何かに長期間打ち込んだご経験をお持ちの方
・20代からインセンティブで稼いで、年収1000万を目指したい方
・未経験からスキルをつけて、圧倒的成長したい方
■業務内容：
担当企業の採用成功のための既存営業がメインミッションです。
クライアントの人事責任者や経営者と、採用成功のために今何が問題で、どんな問題解決策を実行すればいいのかを考え、採用成功のために伴走していきます。採用とは会社経営の最も重要な部分になりますのでそこを一緒にサポートしていけるやりがいがあります。
新規開拓は別部署にあるため、テレアポなどはございません。
■評価制度
年功序列ではなく、成果主義の社風で働きたい方は大歓迎です。入社1年で新規事業の立ち上げ/2年目で人事部兼任/3年目で管理職にキャリアアップした方もいます。
インセンティブとして売上の1％が支給されます。インセンティブ平均は168万で入社2年目社員の中には年間で200万稼ぐ社員、 入社4年目で700万＋賞与で1000万円ほど稼いでいる社員もおります。
■組織構成
役員から現場までの距離が近く、常に失敗を恐れず挑戦し続けるという文化が根付いているため、スピード感早く若者が成長しています。
▽人数：20名
▽男女比：6：4
▽平均年齢：26歳
■教育体制
・充実のOJT方式
実務を通して教育を行うOJT式で、早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちを想定しています。３０項目のカリキュラムに沿って、タイピングなどの基本から面談を行うまで、テストを挟みながら独り立ちを目指していただきます。テスト前の練習、アウトプットを先輩社員のフォローのもと行い、テストでは代表様、責任者、役員が試験官となりFBをもらえる機会がございます。
■フォロー体制
異なる事業部の先輩社員がメンターとして1名担当となります。毎週1時間、1対1の面談が組まれ今の悩みなどを解決できる場があります。話す内容は自由でプライベートの話や、メンターが異なる事業部の社員なため、事業部や仕事の悩みも話しやすく、マイナスを解消できる場です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
