具体的な業務内容
【エンジニア育成トレーナー】エンジニア経験を活かして教育に携わりたい方／キャリアパス◎／年休120日
〜教育実績2500名以上！リピート率約90%・受講者満足度約95％／Java・フロントエンドエンジニアの育成に強みを持つ教育のプロフェッショナル企業〜
■業務内容
法人向けプロエンジニア育成事業を行う同社にて、未経験エンジニアに対して、研修・育成担当をお任せします。割合としては以下の通りです。
・クライアントの未経験エンジニアの育成（8割程）
・自社内の未経験エンジニアの育成（2割程）
■業務詳細
未経験者に対しての個別指導、グループワークが中心となります。エンジニア経験と基礎知識があればスムーズに業務を行っていただけます。エンジニアとしての経験の中で、例えば開発現場で不明点を他人に教えるような経験があれば、講師サポートレベルまではすぐにキャッチアップできる環境です。
※Javaの理解が必要になりますが、一定の開発経験かつ入社後に学ぶ意欲があれば、現担当者がしっかりフォローいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ
入社後は、実際にご自身でも技術研修を受け、上司の指導を受けて流れを覚えていただきます。講師業務に慣れてきたら新人研修以外にも自社社員教育にも関わっていただく予定です。
■ポジションの魅力
自身のスキルを活かして、未来のエンジニアの育成を担える事は大きなやりがいに繋がります。未経験者の育成には責任も伴いますが、エンジニアとしてのスキルだけでなく、一人のビジネスマンとして育成をしていく事で、受講者の成長だけでなく、自身も教育のプロとして成長していけるポジションです。
■キャリアパス
研修経験を活かしてサービス改善・研修企画、適性を見て育成・採用など人事領域もお任せする可能性があります。
※自社では2025年までは年間７〜１０名ほどの未経験エンジニアを採用する計画があります。毎年４・５・６月は新人研修業務に従事していただき、それ以降は自社・顧客の研修・フォロー業務を行います。
■同社の特徴
近年中途採用においても未経験エンジニアの採用が活発化しています。一方社内で研修制度が整っていない企業様も多く、それを一気通貫でサポートするのが同社のサービスです。同社研修サービスのの受講者は2500名以上を超え、その教育ノウハウを活用し、自社内でもJavaを使用したエンジニア研修を実施しています。
チーム／組織構成
