具体的な業務内容
【芝公園／フレックス】採用担当◆人材業界経験者歓迎◆代表直下で裁量権◎◆ゆくゆくは採用戦略等もお任せ
【新卒・中途採用をお任せ◆CARA経験者歓迎！◆OJT有◆グループ会社の人事組織立ち上げにも挑戦◆年休125日◆昇給年2回◆家賃保証有（規定有）】
何百社という事業をスタートアップに昇華させ、上場させることを目標としたSaaS特化のスタートアップ支援会社である当社にて、採用人事を募集いたします。グループ会社は3社となり、700社以上の大企業のDX推進を行っています。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜最初にお任せする業務＞
キャッチアップから始めていただき、徐々に、当社における以下業務をお任せします。
採用職種：エンジニア・コーポレート・セールス・新卒採用等
＜ゆくゆくお任せする業務＞
投資先企業の人事支援にも携わっていただきます。（投資先よっては年間採用10名以下もあれば30名以上もございます。）
最終的には採用の専門性を高め、グループ全体の採用推進のほか、希望や志向性に合わせて広報や組織開発、育成/研修＋、事課題の解決なども携わることが可能です。
■業務詳細
・要件定義、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・面談対応
・リファラル・エンジニア採用の推進
・採用PR（SNS運用、広報記事作成、採用イベント企画、ピッチ資料の作成やUPDATE）
■組織構成（代表直下組織）：人事：1名（女性）
■評価制度：
評価制度には力を入れており、納得感のある評価制度の仕組みを構築しています。各等級に必要な経験が決まっており、等級基準を満たしていると判断されると等級が上がります。評価時期に、自身の行動と上長からの評価をすり合わせたうえで、評価と目標が決まるため、一方的に評価が言い渡されることはありません。絶対評価のため、上が詰まっていて給与や役職が上がらないという心配もなく、リーダーやマネジメントにもチャレンジ可能です。
■魅力：
・当社のビジネスモデル上、新会社設立のたびに、上場を目指せるチームを作り、それを構成するメンバーを採用する必要があるため、上場できるレベルの会社づくりを複数回体験できます。代表直下のため、経営戦略に沿った候補者の定義・アトラクト・採用ブランディングなどより経営とリンクした業務にも挑戦できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
