具体的な業務内容
【日本橋】人事（人材開発）※幅広いレイヤーのキャリア開発施策の企画・設計・実行/創業60年超食品商社
【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】
■職務内容
事業・組織課題や人事戦略に基づいたキャリア開発施策の企画・設計・実行をお任せいたします。主に研修を中心としながら、多岐にわたる人事経験を積むことができるポジションです。
■詳細
メンバークラスから役員クラスまで、様々なレイヤーに対する研修企画〜運営・実行から効果検証までをお任せします。
・教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修など）
・研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む)
・社内外関係者との調整
・外部パートナー企業との調整・契約業務
・予算／実績管理
・キャリア相談窓口の運営、対応
※状況に応じて
■組織構成
■ポジションの魅力
・人材開発の企画〜運用、効果検証まで一気通貫で携われる機会があります。
・人事チームは少数精鋭のチームで運営しているため、ご志向により人事制度や採用や労務など人事として幅広い経験を積める環境があります。
・育児休業取得者数／出産者数 ：女性9／9（100％） 男性3／23（13％）
■同社の魅力
・同社は外食産業の顧客に対して、業務用の食品や酒類、関連資材といった商材の販売だけでなく、物流サービス、メニュー提案、プライベートブランドの開発、更には海外からの輸入など、大変幅広い事業を行っています。
・自社の物流システムも確立されており、常温、チルド・冷凍のそれぞれの商品に対応した保管・配送機能を完備しています。特に安全管理対策の徹底を期し、3つのS「安全（SAFTY）」「迅速（SPEEDY）」「着実（STEADY）」をモットーとして商品をジャストインタイムで届けています。
・長く安定して勤務できる環境があります。腰を据えて働く人が多いことが同社の特徴の一つです。入社5〜6年の社員から20年以上のベテランまで多数活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
