具体的な業務内容
【田町】労務担当《M&A後の医療機関の労務PMIをお任せ》◆社会貢献性・市場価値◎／年収〜1200万
【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／労務から医療機関の体制を支援／ヘルスケア領域で急成長中のCUC】
■おすすめポイント：
労務としてM&A後の医療機関の労務に関する課題発掘から改善提案までを行っていただくため、ルーティンワークではなくコンサルティング要素も多い非常にやりがいと社会貢献性のあるお仕事です。バックオフィスの改善・標準化から医療現場の課題を解決いただくため、市場価値を高めることも可能です。
■業務概要：
医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、労務担当を募集します。今回は本社側ではなく、支援先医療機関のM&A後の労務体制の整備や構築支援を行っていただくポジションです。M&A後のスタート支援をお任せします。
■業務詳細：
・人事労務デューデリジェンス（実態調査）
・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援
・人事制度の環境整備（就業規則、各種規程・規約整備）
・人事業務フローの課題抽出、企画提案
■働き方：
年間休日120日以上・土日祝休みです。産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境が整っております。
配属拠点は東京本社ですが、提携の医療機関の支援となるため、全国出張がございます。およそ3ヶ月毎にM＆A先の医療機関へ介入していただき、現地の労務環境整備をいただきます。
※関東以外の場合は宿泊を伴う場合がございます。
■キャリアパス：
本社側の労務担当や本社企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。
■企業概要：
同社では医療機関の経営支援・コンサルティング、その他医療課題に対する事業企画・運営（コロナワクチン接種推進や日帰り手術センター立ち上げなど）を行っております。また、CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
