具体的な業務内容
【東京／三鷹】ファシリティマジメント〜障がい者雇用支援／直行直帰・リモート有／年休120日／土日休
施工管理のご経験を活かしてファシリティマネジメントに挑戦したい方歓迎
〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／各拠点の工事のマネジメントをお任せします／リモートワーク・直行直帰も可能です〜
■業務内容：
◎既存拠点のメンテナンス対応や設備改善等の業務
◎新規出店時の施工管理や開設マネジメント
※物件の所有者をはじめ、管理会社・施工業者・建築士など様々な関係者と関わりながら業務を進めていただきます。
■働く環境：
◎リモートワーク・直行直帰
スケジュールによりますが直行直帰やリモートワークも可能です
◎長時間労働の是正
月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います
◎入社後研修
就社後は研修期間を設けております
■キャリアステップ：
（1）部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ
（2）事業企画部内の別部門で新規サービス企画立案業務
など意向も踏まえてキャリアステップを検討していきます。
※所属チームでのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。
■配属先情報：
部長：1名、マネージャー：1名、リーダー：1名、スタッフ：2名
■採用背景：
障害者の法定雇用率が2024年4月に2.3％から2.5％に引き上げられ、企業の障害者雇用の課題はますます大きくなることが予測されます。当社では、どのような業務方であっても就労可能性を広げるためにサービス開発を進めております。今後の事業拡大を見据えた組織強化のための採用となります。
■戦略：
法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化（メディア認知）、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指していきたいと考えています。
■当社について：
当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本唯一の企業。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。現在約250社と約1,460名の障害者をサポートし、2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所で支援技法を研究しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
