具体的な業務内容
※未経験歓迎※【基本在宅勤務】人材育成コンサル◆企業向け組織改善・人材育成◆東証プライム上場G
【東証プライム上場グループ◇若手活躍！◇未経験からの入社実績有◇シンクタンク＆コンサルティングファームとして企業や官公庁を支援している当社にて、企業向けの組織改善・人材育成支援◇フルリモート可◇心理学を駆使したコンサルティング】
■採用背景：
当社は国や地方自治体を顧客として、環境分野の調査業務や計画策定を主業務とするシンクタンク＆コンサルティングファームとして2000年に創業しました。主にISO導入や運用に力を入れていく中で、導入先の現場でのコミュニケーションや相関関係が導入推進に重要であることに気づき、2008年頃より現場での人材育成や組織開発にも力を入れております。
今回は、受注案件も増え、当社の顧客である製造業やその他メーカー様の内蔵を理解しているような方に入社頂き是非お客様に応えて頂きたいと思います。
■キャリアパス：
これまでのご経験やスキル、強みやできること・できないことを上司との面談で分析。結果に沿った研修プログラムを構築し、3〜6ヵ月程度じっくり時間をかけて育成していきます。
その後は成長度合いに応じて先輩の商談に同席し、業務の流れを身につけながら徐々に以下のような業務を任せ、一人立ちを目指していただきます。
■業務詳細：
主に顧客先のリーダー層に対して、組織開発、人材育成の研修を実施頂きます。研修プランを会社ごとにカスタマイズいただくため、提案内容検討、研修内容確認、新コンテンツ開発等も行っていただきます。
※現在のお客様は9割以上が製造業や建設、工場などを持つメーカー様がほとんど。
■身につくスキル：
課題の分析や対策の提案、実施から実施後のフォローに至るまで、トータルで顧客に寄り添っているのでコンサルタント自身も様々な案件を通して幅広いスキル・知見を持った存在へと成長できるのが魅力。10年以上お付き合いが続く顧客が多数を占めるなど、リピート率の高さにもつながっています。
■モデル年収：
年収450万円 ／ 31歳 コンサル職 経験2年 ／コンサル未経験での入社
年収530万円 ／ 29歳 コンサル職 経験3年
年収750万円 ／ 33歳 コンサル(リーダー)職 経験5年
■組織構成：
マネジメントコンサルティング本部は男性7名女性1名
■就業環境：
・顧客訪問と在宅勤務が基本
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
